2011年下半年，爱伊美集团全体员工在集团董事长傅志存同志的带领下，在公司范围内掀起了一股创建学习型企业的热潮，为企业注入了新的活力。

　　爱伊美集团创建学习型企业活动始于2009年，活动初始就受到了公司领导的高度重视，在集团董事长傅志存同志的带领下专门成立了创建学习型组织领导小组和创建工作办公室。由公司董事长亲自担任组长，所属各公司部门负责人担任组员，负责本部门“创建学习型组织”活动的具体落实以及本部门职工的教育培训，将活动的每一个环节落实到公司具体的日常工作和每一个职工身上。在“学习型企业”的创建中，公司努力创新学习模式，全力构筑多层次的学习渠道，运用“五个结合”即学习与工作相结合、学习与兴趣相结合、学习与制度相结合、个人学习与团队学习相结合、学习与各类竞赛相结合的模式，努力增强公司的学习氛围，激发员工的学习热情，使学习的主要形式由培训向多形式转变，由组织学习向学习组织转变，不断把“学习型企业”创建活动向纵深推进。

　　为了鼓励员工增强自主学习的热情，在2011年10月，集团还出台了一系列激励措施，包括：对员工通过自学获大专文聘的给予500元/人的奖励，获得本科文聘的给予800元/人的奖励，获得研究生文聘的给予1500元/人的奖励。对培训获得初级技术职称的给予500元/人的奖励，获得中级职称的给予600元/人的奖励，获得高级职称的给予1000元/人的奖励。逐步推行全员竞聘上岗，拓宽企业各个层面专业技术人才的发展空间，激励员工不断学习来挑战、超越自我，获得更强的工作创新能力。